Resignarse a hacer lo mínimo indispensable, es decir, la ausencia de proactividad, puede significar hoy quedarse afuera del mundo laboral.
Un episodio doméstico -la rotura de un picaporte de una puerta interior en mi estudio- inspiró este artículo. Al no poder abrirla, decidí contactar al cerrajero de confianza. Tras no hallarlo, acudí a Google y llamé a tres de sus colegas, quienes se mostraron sin predisposición para acudir al domicilio -en un radio de diez cuadras- a hacer su trabajo (por el que iban a cobrar).
Inmediatamente, sin darme por vencido, contacto al encargado del edificio, consultándole acerca de algún otro cerrajero del barrio. Me respondió que no conocía a nadie. Y hace 15 años que trabaja en esta vecindad.
¿Un encargado de edificio que no disponga de una lista de dos o tres cerrajeros, además de todos los demás rubros domésticos que seguramente necesita, puede hacer brillantemente su trabajo?
Sin hacer un juicio de valor al respecto, el tema me sirve como evidencia de la falta de iniciativa que se liga directamente con la ausencia de proactividad.
El “hacer lo mínimo indispensable” hoy, te deja afuera del mundo laboral.
Otro aspecto para considerar es que muchas veces se piensa que la falta de iniciativa es una cuestión de formación y de falta de acceso a los estudios. “No le da la cabeza”, enjuician algunos, Debo decir que conozco centenares de personas en tareas de servicio que mantienen bien alta su iniciativa y permanentemente proponen espacios de mejora en sus trabajos y en sus vidas personales.
Las personas se estimulan cuando perciben que el entorno permite oportunidades de aprendizaje, crecimiento, desarrollo, estímulo y gratificación. Y el hacer experiencia en ciertos campos aplicando lo que se sabe -e incluso lo que se va incorporando en el día a día- es uno de los aspectos más relevantes de permanencia de la gente en un trabajo.
Los síntomas de una vida sin iniciativa
La creatividad y la iniciativa propia son dos de las habilidades blandas más requeridas para cualquier tipo de trabajo en el que te postules, independientemente de tu título profesional.
Si no tienes iniciativa, estás destinado a:
-Quedarte estancado para siempre en tu puesto básico de trabajo.
-Dependerás de que siempre los demás te digan qué hacer.
-Te usen como aquel que “no sabe hacer nada” y te den tareas mínimas.
-Desperdiciarás tu potencial.
-Dejarás que las oportunidades sean para otros, ya que nadie pondrá en foco en ti por tu falta de iniciativa.
-Te pondrás reactivo ante cualquier mínimo intento de cambio del status quo de las cosas, ya que la comodidad y la mediocridad son tu forma de vivir.
-Y aquí aparece una interesante elección que puedes tomar:
Si lo que quieres es que tu vida laboral y personal sea chata y con un total aburrimiento, mantente sin iniciativa.
-Si lo que deseas es aprender, desarrollarte, avanzar y tener más oportunidades, necesitarás tener iniciativa permanentemente.
Los rasgos que distinguen a una persona con iniciativa propia
1-Dan un poco más que el promedio
Hay un componente de entusiasmo dentro de las labores que realizan, y eso se ve reflejado en que ponen el toque personal en lo que hacen y superan las expectativas. En el tiempo, esto marca un estándar de calidad en su trabajo y así conquistan nuevas oportunidades.
2-Toman pequeñas decisiones para mejorar
Dentro de sus ámbitos de desempeño se animan a decidir, proponer y mejorar. Su pregunta lema es: “¿Qué puedo hacer hoy, mejor que ayer, en beneficio de todos los que estamos en este trabajo?”. Un ejemplo es aquel señor o la señora que sirve el café en la oficina, que es un imán de energía positiva para toda la organización. Lo hace con esa intención constructiva, en contraposición a los centenares de empleados desganados y faltos de iniciativa.
3-Tienen apertura al cambio y las transformaciones
Como son personas enfocadas en la experiencia que están haciendo y el aprendizaje que los llevará a su siguiente desafío, abren su mente para abrazar los cambios y las transformaciones, y suelen ser excelentes brindando opciones cuando los demás no encuentran salida a problemas cotidianos.
4-Son flexibles
A su vez, la mente y el espíritu que desarrollan les permite aceptar, proponer y bailar al ritmo de lo que se va presentando, sin resistencia a los cambios y sabiendo que todo lo que ocurre es por algún motivo.
5-Muestran entusiasmo y deseos de crecer
La cualidad del optimismo no solamente se refleja en su temperamento, sino en los aportes que hacen y la calidad de excelencia en su trabajo. Es a través de estos rasgos especiales que logran distinguirse, y tienen el brillo propio que viene de la mano de la gente con iniciativa propia: es decir, alguien con quien bien vale contar.
6-Agregan valor desde las tareas que realizan
Un detalle, una palabra de aliento, un documento bien señalizado para facilitar la tarea de un compañero o del jefe o líder, son características que destacan a este tipo de personas. Siempre están sumando y ponen su milla extra.
7-Transforman las ideas en acciones
Sabemos que en las organizaciones están los que trabajan, y los que dicen que trabajan. Pues las personas con iniciativa propia son pequeños motores que hacen que las cosas sucedan permanentemente, porque no se permiten lugar para excusas y funcionan en un alto nivel de excelencia.
5 consejos
-Evalúa la raíz de este comportamiento
Puede ser que te afecte una abulia vital, incluso algún signo de depresión, y por eso no puedes accionar. Consulta con un profesional de salud mental, que es el indicado para acompañarte.
-Determina al menos una actividad en la que pondrás foco y proactividad
Sin que necesariamente esté relacionada con tu tarea específica, puedes hacer un compromiso interno contigo de llevarla adelante y mejorarla cada día, pase lo que pase, hasta concluirla. Evalúa el resultado.
-Observa a personas con iniciativa propia
Esto te permitirá acompasarlas (ir al compás) y hasta pedirles consejos sobre cómo lo logran.
-Nútrete de lecturas, videos, música y materiales que sean optimistas
La persona sin iniciativa propia quiere que le “mastiquen” todo lo que consume, por eso se pone el chupete de la televisión y las redes sociales sin un fin constructivo.
-Establece una rutina de una hora diaria donde tomarás la iniciativa en algo
Dentro de tu compromiso de mejora, agendarás 60 minutos cada día de lunes a domingos donde realizarás a como dé lugar alguna tarea que requiera que tomes decisiones, mejores algo, ordenes la ropa en tu armario o la biblioteca; o hagas un servicio en una organización de bien público: el objetivo es que salgas del estado de letargo y falta de responsabilidad personal sobre tu vida y resultados, y empieces a moverte hacia algo diferente.
Daniel Colombo
Facilitador y Máster Coach Ejecutivo especializado en CEOs, alta gerencia, profesionales y equipos; comunicador profesional; conferencista internacional; autor de 30 libros. LinkedIn Top Voice América Latina 2019.
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